Poslednjih godina mnogo doktora i medicinskih radnika je krenulo put Nemačke u potrazi za zaposlenjem. Veliki broj njih je imao negativno iskustvo sa neproverenim agencijama. Jovan Stojanović, direktor agencije INJOB, ukazao je na bitne stvari o kojima treba misliti ukoliko se odlučite na sličan korak.
Možete li me u najkraćim crtama upoznati sa ličnom kartom Vaše agencije?
Naša agencija je osnovana kao odgovor na potrebu koja je nastala na osnovu međudržavnog ugovora zaključenog pre nekoliko godina izmedju Srbije i Nemačke. Naši zaposleni su licencirani od strane resornog ministarstva i nacionalne službe, dok su saradnici agencije u Nemačkoj takođe licencirani u skladu sa nemačkim zakonima, što garantuje kvalitet i kompetentnost u pružanju usluga. Imajući u vidu potrebu pružanja kompletne i kvalitetne usluge, agencija je u ovom okviru organizovala i školu nemačkog jezika.
Možete li nam reći nešto više o toj školi?
Uočivši da je nepoznavanje nemačkog jezika glavna prepreka za zapošljavanje u Nemačkoj bilo je logično da uradimo tako nešto. Zbog toga smo pristupili politici stipendiranja kandidata za učenje jezika i zapošljavanje u Nemačkoj. Najpre smo školu i kurs nemačkog jezika pokrenuli u Beogradu, gde nam je i matična kancelarija. Međutim, vremenom nam se javljalo sve više ljudi iz Niša i okoline koji su bili jako zainteresovani za naš projekat stipendiranja nemačkog, kao i naravno za zapošljavanje. Stoga smo odlučili da otvorimo edukativni centar i u vašem gradu gde će svi zainteresovani moći da pohađaju kurs nemačkog jezika, i to po vrlo povoljnoj ceni.
Šta je posebno karakteristično za Vaš način rada?
Verujem da se razlikujemo od drugih po tome što nam je cilj zaista dugoročna saradnja. Kandidati moraju da imaju potreban nivo stručnosti i iskustva, odgovarajući psihološki profil i posvećenost cilju, a to je zaposlenje i rad u Nemačkoj i nostrifikacija diplome. Klijenti, sa druge strane, moraju da poštuju propise Nemačke u pogledu prava iz rada i po osnovu rada, kao i da zajedno sa nama brinu o adaptaciji i integraciji kandidata, njihovom smeštaju i aktivnostima potrebnim za nostrifikaciju diplome. Napomenuo bih da, osim što smo uz naše kandidate u Srbiji, brinemo o njima i kada odu na rad u Nemačku. U stalnom smo kontaktu sa njima, pratimo njihov rad, integraciju, kao i nostrifikaciju diplome.
Sa kakvim problemima se suočavate u svom radu? Na koje bi probleme ukazali?
Ukazao bih na veliki problem koji vlada kod ljudi, a to je nedovoljna informisanost. Veliki je problem što se ljudi o proceduri zapošljavanja u Nemačkoj, nostrifikaciji i ostalim bitnim stvarima informišu uglavnom preko društvenih mreža ili preko tzv. posrednika koji iz isključivo finansijskih interesa pružaju nepotpune informacije. Tu se nailazi na niz dezinformacija, pa su usmereni u pogrešnom pravcu. Ne mali broj njih nas zove kako bi se posavetovali i kroz razgovor sa njima saznajemo da ustvari, od svojih posrednika (agencija) i poslodavaca nemaju tačne informacije o putu odlaska na rad u Nemačku. Iz ovoga proizilazi sledeći problem, a to je sve veći broj agencija ili pojedinaca koji nisu registrovani kod nadležnog organa, ne pružaju potpune informacije svojim kandidatima, i ono što je najvažnije, svoje usluge zapošljavanja u inostranstvu naplaćuju direktno od kandidata. Mislim da ovakav nezakonit način rada određenih agencija ugrožava nas, agencije koje poštujemo zakon i propise, i koji se trudimo da obezbedimo sigurnost, oslonac i posao kojim će naši kandidati biti zadovoljni.
Šta Vas nismo pitali, a što mislite da je važno reći?
Mi verujemo da je poslovni uspeh posledica, a ne cilj. Cilj je da zadovoljimo potrebe klijenata i kandidata. Cilj je da klijenti kad god im zatrebaju kadrovi pomisle na InJob International. I cilj je da nam se kandidati koji se zaposle jave sa izrazima zahvalnosti. To se već i događa. Zato smo sigurni da ćemo ostati lideri u ovoj delatnosti.